1on1は浸透しました。
しかし「効果を感じない」という声は3割前後です。
「1on1のやり方は知っているのに、実践できていない」
このギャップを本研修で埋めていきます。
全7回
プログラム回数
3ヶ月
期間
隔週開催
職場実践を挟みながら
完全カスタマイズ
貴社に合わせて調整
課題
「1on1をやっているが、変わらない」
1on1が進捗確認で終わってしまう
「最近どう？」「特にないです」で会話が止まる
マネージャーが1on1を「こなすもの」と感じている
部下の本音が、なかなか上がってこない
研修をしたが、いつの間にか元に戻っている
1on1のやり方を「知らない」のではありません。
「聴く力」が育っていないことが原因です。
このプログラムが選ばれる理由
「知っている」から
「できる」へ変わる
01 自己診断から入る
1on1の方法はすでにご存知の前提で設計。「なぜうまくいかないのか」を自覚するところから始めます。
02 テーマを絞った設計
場づくり・共感・困難対応を、すべて1つの延長線上に位置づけ、テーマを段階的に深めます。
03 現場に即したロールプレイ
実際の職場で起きやすい場面を題材に練習。研修後すぐに使える対話として設計しています。
04「継続の仕組み」を設置
研修後に元へ戻ることを防ぐため、自分に合う継続方法を見つけ出します。
カリキュラム
3ヶ月で、1on1を
「義務」から「武器」へ
職場実践を挟みながら、段階的にスキルを積み上げます。
Session
1
Session
2
Session
3
Session
4
Session
5
Session
6
Session
7
期待される効果
現場が変わると、
組織が変わる
実施概要
プログラム詳細
| 対象 | 次期管理職候補・マネージャー・チームリーダー（複数名） |
| 期間 | 3ヶ月・全7セッション（隔週開催） |
| 形式 | オンライン／対面（応相談） |
| 人数 | 応相談 |
| カスタマイズ | 貴社の業務・職場環境に即したロールプレイに調整可能 |
| 料金 | お問い合わせください |
まず、話してみませんか
プログラムの詳細や自社への適用可能性について、無料でご相談いただけます。
押し売りは一切しません。まずは30分、お気軽にどうぞ。